מעוניינים בפרטים נוספים? אנחנו כאן! השאירו פרטים עכשיו:
מקומות עבודה רבים בוחרים לערוך מבדקים לכל המועמדים לקבלת משרה. מבדקים אלה על פי רוב כוללים שלושה שלבים מרכזיים כאשר הראשון הוא מבחן אינטליגנציה קוגניטיבי, השני הוא מבחן אישיותי התנהגותי והשלישי הוא מבחן תפקוד קבוצתי. כיום מתמודדים רבים בוחרים להגיע מוכנים לימי המיון ולעבור קורסים והכנות במכוני הכנה, אשר מועברים ע”י אנשי מקצוע מוכרים אשר מתמחים בתחום. אנשי מקצוע אלה מכירים היטב את כלל השלבים השכיחים בימי המיון (לכל סוגי העבודות) ולכן יודעים כיצד להכין את המועמדים השונים על הצד הטוב ביותר. המעוניינים להיעזר בשירותי אנשי המקצוע יתרגלו ויתמודדו עם המבחנים והראיונות באופן פרקטי, דבר שיסייע רבות להכנה והגעה למבחנים בביטחון ובנחת. למענה מקצועי בנושאים אלו, ניתן לפנות אל מכון הדר.
מטרת המבחנים הקוגניטיביים הינה לבדוק את האינטליגנציה והיכולת ההבנתית והלימודית שלכם. חשוב לציין כי רמת המבחנים משתנה בהתאם לאופי התפקיד והגוף אליו מתמיינים, ואינה אחידה לכל הנבחנים.
לאחר סיום המבחן הקוגניטיבי, תועברו לשלב מבחני האישיות. מקומות עבודה רבים דורשים מהמתמיינים לעבור מספר מבחני אישיות על מנת לשקף את התאמתם לתפקיד ולקבל תמונה רחבה יותר אודות אופיים ותפקודם המקצועי והבין-אישי.
לאחר שלב מבחני האישיות ובהתאם לצורך ואופי התפקיד, המתמיינים עוברים מבחן דינמיקה קבוצתית הבודק את יכולתם בעבודה בצוות, יחסים בין-אישיים ותפקוד בסיטואציות מאתגרות ובלתי צפויות. הכנה מוקדמת לדינמיקה הקבוצתית תביא אתכם לביצועים מקצועיים ומשכנעים יותר בזמן אמת. ההכנה כוללת סימולציות קבוצתיות ומשוב של פסיכולוג מקצועי. אנשים רבים אשר הגיעו מוכנים דיווחו על אחוזי הצלחה גבוהים לאחר צבירת ביטחון בתרגול ובסימולציות. לעומתם רבים אחרים שהגיעו לא מוכנים דיווחו על חוסר וודאות, לחצים ומתחים שגרמו להם להתנהל בחוסר יעילות ללא יכולת לשקף את יכולותיהם האמיתיים. באפשרותכם להגיע מוכנים ולקבל כלים והכוונה להצלחה בתהליך המבחנים. לעזרה והכנה בתחום, צרו קשר עם מכון הדר!
