מעוניינים בפרטים נוספים? אנחנו כאן! השאירו פרטים עכשיו:
תהליך המיון לתפקידים ניהוליים במכונים השונים כולל מבחנים ממוחשבים, מבחני ניהול, ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית. סוגי המבחנים שתעברו ורמתם נקבעים בהתאם לדרישות התפקיד, ומשתנים בין חברות ותחומים שונים. כדי שתדעו כיצד להתכונן בצורה הטובה ביותר לתפקיד שלכם, אנו במכון הדר מציעים הכנה אשר מותאמת אישית עבורכם.
ההכנה שלנו במכון הדר מבוססת על שנים רבות של הכנת מנהלים לחברות וארגונים שונים, והיכרות עם תהליכי המיון במכונים השונים.
אתם מוזמנים לבחור את ההכנה המתאימה לכם:
תהליך המיון לתפקידי ניהול הוא ארוך וקפדני, ובמהלכו אתם תעמדו לא פעם בקונפליקט מול נקודות החולשה שלכם. כמנהלים, אתם תדרשו להראות יכולות אישיות גבוהות וכמו כן, להוכיח שאתם המתאימים ביותר לתפקיד ויש לכם את יכולות הניהול שנדרשות לכך. רצוי, אם כן, שתבצעו הכנה מקדימה למבחנים שאותם תעברו ותדעו כיצד להתמודד עם כל אתגר בזמן אמת.
בהכנה שלנו, אתם תקבלו משוב והדרכה אישית מאנשי מקצוע מנוסים, שילמדו אתכם כיצד להבליט את נקודות החוזקה שלכם ולהתמודד עם האתגרים שמצפים לכם. הכלים שתקבלו יסייעו לכם להציג את עצמכם בצורה הטובה ביותר, ולהתמודד עם האתגרים השונים בהצלחה.
תהליך המיון לתפקידי ניהול מתבצע לרוב באחד ממכוני המיון השונים: אדם מילא, קינן שפי, פילת ועוד. ניתן לבצע את המיון בצורה מקוונת ו/פרונטאלית. סוגי המבחנים שתעברו ורמתם נקבעים בהתאם לדרישות התפקיד והארגון שאליו אתם מתמיינים. מבחני המיון כוללים:
דינאמיקה קבוצתית – מבחן קבוצתי שבו תבחנו על הכישורים החברתיים שלכם והאינטראקציה בקבוצה. למשל: עבודת צוות, התמודדות עם אתגרים, תקשורת בינאישית, כושר ארגון והובלת הקבוצה ועוד. במהלך הדינמיקה הקבוצתית, תתבקשו להתמודד עם מגוון משימות ואתגרים שונים. משימות כאלו הן למשל – חדר בריחה, דיונים קבוצתיים ועוד.
ראיון אישי – שיחה שמטרתה לבדוק את ההתאמה שלכם לדרישות התפקיד ולכישורים הנדרשים. אורך הריאיון הוא כחצי שעה, והוא מועבר לרוב על ידי פסיכולוג תעסוקתי. במהלך הראיון אתם תצטרכו להשיב לשאלות הנוגעות לפרטים אישיים, רקע תעסוקתי, תכונות אישיות שלכם ועוד. כמו כן, הפסיכולוג ינסה לאתר את החוזקות והחולשות שלכם ולכן חשוב להתכונן לכך בצורה המיטבית.
מעוניינים בפרטים נוספים?
אנחנו כאן! השאירו פרטים עכשיו:
