מבחן אמינות
מבחני אמינות הם מבחנים שמטרתם למדוד את רמת האמינות והיושרה שלכם טרם קבלתכם לארגון. מבחנים אלה ניתנים לרוב למועמדים בשלבי המיון הראשונים.
בעוד שכישורים מקצועיים ניתן ללמוד וללמד, אמינות היא תכונת אופי קריטית. אמינות העובד משליכה על היכולות של המעסיק לסמוך על העובד בביצוע תפקידו והתנהלותו בארגון. מסיבה זו, מקומות עבודה רבים בוחרים לקיים מבחן אמינות למועמדים אשר מתמיינים לארגון שלהם.
הכנה למבחני אמינות במכון הדר
אנחנו במכון הדר נשמח לסייע לכם לעבור בהצלחה את מבחני האמינות. אצלנו בהכנה תקבלו תרגול והתנסות במבחנים הרלוונטים לכם, ובנוסף משוב והדרכה מקצועית בידי פסיכולוג תעסוקתי. את ההדרכה ניתן לבצע בצורה מקוונת או פרונטאלית.
מבחני אמינות נפוצים
כאמור, מבחני אמינות הם משפחת מבחנים שבתוכה יש סוגים שונים של מבחנים. כל ארגון משתמש מבחני אמינות שונים. למשל:
- מבחן פירושי מילים (מוכר לא מוכר) – מבחן שמורכב ממילים קשות בשפה העברית ולעיתים גם בלועזית. במבחן זה תתבקשו לסמן מהם המילים שאתם מכירים. לעיתים יופיעו מילים שאינן קיימות כלל, ועל כן חשו לסמן רק את המילים שאותם אתם מכירים. חשוב לציין כי מבחן זה בודק את רמת האמינות שלכם בדיווח, ולא את הידע שלכם.
- מבחני אמינות ממוחשבים – מבחנים כמו מבחן 300, MMPI, 16PF, מבחנים בדירוג עצמי – כן, לא, לא בטוח… מבחנים אלו מורכבים ממספר רב של שאלות, בנושאים שונים. עליכם לסמן את התשובה הרלוונטית, כאשר פעמים רבות ישנה חזרתיות על שאלות בניסוחים שונים.
דוגמא לשאלות המופיעות במבחנים אלו: האם אתה נוהג לעבוד מעבר חציה באדום? האם אתה נמצא בחברת אנשים שמעשנים סמים? האם אתה נוהג לשתות אלכוהול לעיתים קרובות? האם גנבת פעם? וכו’….
- מבחן תכונות אישיות – מבחן שבנוי ממספר של שאלות המתארות מאפייני אישיות אצל המועמד בהיבט האישי, בין-אישי ומקצועי. במבחן זה תידרשו לסמן את התשובה שלכם לכל שאלה, כך שבדרך כלל התשובות הן בסולם מספרי מ1 עד 5.
- מבחן פוליגרף – מבחנים הניתנים לעיתים רחוקות, לרוב עבור תפקידים הדורשים סודיות וסיווג בטחוני רמה גבוהה או תפקידים הכרוכים ברמת אמינות גבוהה. מבחן זה יכול להתבצע אך ורק בהסכמה מלאה שלכם.
לכל מבחני האמינות קיים מכנה משותף: אבחון רמת אמינותו של המועמד ע”י שיתוף פעולתו במסירת מידע שלילי באופן פתוח ועקבי. לעיתים הפסיכולוג יבחר להשתמש בתשובות שעניתם במהלך מבחני האמינות ויציג אותם במהלך הראיון האישי כשאלה, ועל כן חשוב שתענו בצורה אמיתית וכנה.