המבחנים הפסיכוטכניים, הם מבחני אינטליגנציה אשר נועדו להעריך את יכולותיו הקוגניטיביות של המועמד. המבחנים מעריכים כישורי חשיבה במספר מישורים וביניהם: יכולת מתמטית, יכולת חשיבה לוגית, כישורי הסקת מסקנות, כישורי שפה ועוד…
כחלק מההכנה שלנו אתם תקבלו ערכה אינטרנטית ללמידה ותרגול של המבחנים. הערכה שתקבלו נבנתה במיוחד לפי התפקיד והמכון אליו תיגשו והיא תפגיש אתכם עם כלל סוגי המבחנים והשאלות המצפים לכם ביום המיון. בערכה תמצאו הסברים מקיפים ודוגמאות שיסייעו לכם ללמוד את החומר בצורה הטובה ביותר.
בנוסף לערכה תקבלו 3 מפגשי הדרכה אישיים. בהדרכה, מדריכים פסיכוטכניים מקצועיים יעברו איתכם על המבחנים בהם התקשיתם וילמדו אתכם את כל השיטות והטכניקות לפתרון נכון ויעיל של המבחנים בהתאם לזמן ולרמת הקושי של כל מבחן.

מבחני האישיות אלו הם שאלונים ומבחנים השלכתיים המסייעים למאבחני המיון לקבוע את רמת ההתאמה של המועמד לתפקיד לפי מאפייניו האישיותיים. המבחנים נועדו לחשוף נטיות, תכונות וכישורים, להם השפעה על ההתאמה שלכם למשרה המבוקשת.
במהלך ההכנה אתם תתנסו במענה על מגוון מבחנים ושאלונים שהינם חלק ממערך מבחני האישיות. המבחנים שתקבלו יותאמו לתפקיד ולמיון הספיציפי אותו אתם מיועדים לעבור.
לאחר המענה על המבחנים תקבלו משוב ע”י איש מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות בו הוא יעבור יחד איתכם על השאלות ויסביר לכם את משמעותן. כמו כן במהלך המשוב הפסיכולוג יבדוק את התשובות שסיפקתם וישקף לכם היכן ואיך אתם יכולים לשפר.

הריאיון הוא שלב חשוב ומרכזי בכל תהליך מיון. הראיון מתבצע כשיחה ישירה בין המועמד למראיין במהלכה תיבחן התאמת המועמד לתפקיד עפ”י כישוריו והרושם האישי אותו יצר.
ההכנה לריאיון העבודה מתבצעת כסימולציה המדמה את הריאיון אותו אתם עתידים לבצע ביום המיון. ההכנה מתקיימת עם פסיכולוג תעסוקתי או מומחה מתחום מדעי ההתנהגות ובמהלכה הוא יפגיש אתכם עם שאלות ודילמות האופייניות לריאיון עבודה.
במהלך הסימולציה אתם תקבלו משוב פעיל על התפקוד שלכם ועל התשובות שאתם נותנים. כמו כן אתם תלמדו כיצד להתמודד עם שאלות מכשילות, כיצד להדגיש את החוזקות שלכם כיצד לשווק את הכישורים שלכם בצורה הנכונה לתפקיד.

הדינמיקה הקבוצתית היא מבחן המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה. בין הכישורים הנבחנים: עבודת צוות, התמודדות עם אתגרים, תקשורת בינאישית, יוזמה, כושר מנהיגות והובלת קבוצה ועוד…
ההכנה לדינמיקה מתבצעת בשני שלבים – בראשון, אתם תעברו סימולציה יחד עם משתתפים נוספים, המדמה דינמיקה אמיתית. במהלך הסימולציה תתמודדו עם עם שורה של אתגרים ומשימות קבוצתיות הדומים לאלו שתעברו ביום המיון. את הדינמיקה יעביר איש מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות שבנוסף להנחיית הדינמיקה גם יבחן את התפקוד של כל אחד מהמתמודדים. לאחר ביצוע הדינמיקה תקבלו משוב אישי מהמנחה שצפה בכם, הוא יעבור איתכם על הנקודות החלשות שלכם ויסביר לכם כיצד לשפרן וכן ידגיש לכם מה היו הנקודות החזקות אותם עליכם לשמר ולהפגין גם ביום המיון.

מבחני אמינות הם משפחה של מבחנים שמטרתם לבדוק היבטים שונים של יושרה והגינות באישיותו של המועמד. כיום מרבית המבחנים נערכים בצורה ממוחשבת והם הפכו לחלק אינטגרלי מתהליך המיון והערכה של עובדים. במהלך המבחנים המועמד נדרש לענות על שאלות ולהתייחס להיגדים מתחומים שונים (כגון: סמים, אלכוהול, גנבות, עבירות על החוק, מוסר, מרמה, שקרים, וכו’) אופי תשובותיו מנותח וממנו נאמדת רמת אמינותו הכללית.
כחלק מתהליך ההכנה תתאפשר לכם התנסות בסוגים שונים של מבחני אמינות שלאחריה תקבלו משוב אישי על תפקודכם. איש מקצוע יעבור איתכם על השאלות וישקף לכם את הכוונה הנסתרת מאחוריהן וכן יסביר לכם כיצד לענות עליהן נכונה כדי לעבור את המבחן בהצלחה.

מבחן הדואר הנכנס הוא חלק מסט המבחנים שתעברו כמועמדים המתמיינים לתפקיד ניהול במרכזי ההערכה השונים. זהו מבחן מורכב ומלחיץ הבוחן היבטים שונים של כושר ניהולי תחת תנאי לחץ, למשל – יכולת ארגון ותיעדוף משימות, יכולת קבלת החלטות, מיון והתחשבות בסדרי עדיפויות, התנהלות במסגרת זמן קצובה ועוד… מבחן הדואר הנכס הוא כלי הערכה נפוץ והוא נחשב כבעל פוטנציאל רב לניבוי הצלחה בתחום הניהול והאדמיניסטרציה.
כחלק מההכנה אצלנו תעברו סימולציה המדמה את המבחן במהלכה תתנסו במשימות ותתמודדו עם האתגרים שהוא מזמן. לאחר ביצוע המבחן והגשת התוצאות פסיכולוג תעסוקתי יעבור איתכם על המשימות וייתן לכם משוב מקיף בדגש על הנקודות שעליכם לשפר ולחזק כדי לעבור את המבחן בהצטיינות.