חפש
Facebook
חיפה 04-8419449 | תל אביב 03-6206306
הכנה למבחני מיון לעבודה

הכנה לראיון אישי

הכנה לראיון אישי - ראיון עבודה
הראיון מהווה כלי אבחוני חשוב בכל שלב בתהליך חיפוש העבודה, מרגע יצירת הקשר של המועמד עם הארגון ועד הגיעו למכון מיון והתאמה לתפקיד. 
הראיון האישי או ראיון העבודה כפי שנקרא כיום הינו שלב מאוד חשוב ומשמעותי בתהליך חיפוש העבודה. 
הראיון מתבצע בכמה נקודות מרכזיות בתהליך חיפוש העבודה:

ראיון בפני יועצת השמה בחברת השמה.
ראיון בפני מנהלת משאבי אנוש בארגון.
ראיון בפני מנהל מקצועי בכיר יותר בארגון.
ראיון אישי מול הפסיכולוג התעסוקתי בארגון.

הצלחה בכל אחד מהשלבים הנ"ל תקדם את המועמד לקראת השלב הבא בתהליך חיפוש העבודה.
חשוב לשים לב לעובדה שכל ראיון הוא בעל אופי שונה וכן בעל מטרה ספציפית ושונה, הצלחה בכל אחד מהשלבים תוביל את המועמד לקראת המטרה הסופית שהינה השתלבות במעגל העבודה בתפקיד ובארגון שאליו הוא שואף להגיע.

במהלך ההכנה במכון הדר, אנשי המקצוע יתאימו את אופי הראיון ותכניו לשלב בו נמצא המועמד בתהליך חיפוש העבודה.
 
 
 

הקונפליקט הקיים בראיון בין המרואיין לבין המראיין
למעשה בתהליך הראיון קיים קונפליקט בין מטרתו של המראיין ובין מטרתו של המרואיין.
הקונפליקט בא ליד ביטוי בכך שהמראיין מחפש את נקודות החולשה אצל המרואיין, ואילו מנגד המרואיין מנסה להרשים את המראיין בהצגת כישוריו ויכולותיו כשמטרתו להוכיח למראיין שהוא המועמד המתאים ביותר לתפקיד.
מטרת ההכנה לראיון עבודה המתקיים במכון הדר היא לסייע למועמד להתמודד עם הקונפליקט הנ"ל בצורה נכונה, יעילה ומתאימה.
 

תהליך ההכנה לראיון המתבצע במכון הדר 
תהליך הראיון מורכב ממספר שלבים:

שלב א'
בניית "פרופיל תפקיד" המתאים לדרישות התפקיד אליו מופנה המועמד

בשלב זה הפסיכולוג בונה יחד עם המרואיין את פרופיל התפקיד אליו הוא מועמד, תוך שימת דגש על הכישורים והיכולות הנדרשים.

שלב ב' 
סימולציה של ראיון אישי 
                                                                                       
בשלב זה הפסיכולוג מדמה ראיון אישי, במהלכו הפסיכולוג מעלה את כל השאלות הרלוונטיות במהלך הראיון. 
שאלות כגון:
  • ספר על עצמך.
  • תאר את תפקידך האחרון וציין מה אהבת בתפקיד זה.
  • תאר את מערכות היחסים שלך עם הממונים עליך, ועם הקולגות המקצועיות בארגון. 
  • במידה והיית בתפקיד ניהולי, תאר את מערכות היחסים המקצועיות שלך עם הכפיפים.
  • תאר מה היו ההישגים המשמעותיים במהלך ההיסטוריה התעסוקתית שלך.
  • כיצד לדעתך היו מתארים אותך במקומות עבודתך הקודמים.
  • תאר קונפליקטים מחיי העבודה וכיצד הם באו לידי פתרון.
  • מה היו הסיבות שהביאו לעזיבת מקומות עבודתך הקודמים.
  • ציין מדוע הינך מתאים לתפקיד אליו אתה מועמד.
  • ציין תכונות חיוביות ושליליות שלך.
  • מה הן שאיפותיך המקצועיות.
שאלות כגון אלה ועוד, מטרתן מצד אחד לבדוק את רמת התאמת המועמד לתפקיד ומצד שני לאתר את נקודות התורפה אשר יפגעו ביכולתו של המועמד לבצע את התפקיד בצורה הטובה והיעילה ביותר.  
 
שלב ג' 
מתן משוב והדרכה מקצועית

לאחר שהפסיכולוג התעסוקתי אסף את כל המידע והנתונים הרלוונטיים, מתחיל שלב ההדרכה והקניית הכלים המקצועיים כיצד לבצע את הראיון בצורה הנכונה והמשכנעת ביותר תוך התייחסות לנקודות החזקות של המועמד ומינופן. במקביל, משקף הפסיכולוג למועמד את נקודות התורפה והחולשה שעלו במהלך הראיון, תוך מתן כלים להתמודדות נכונה עם החולשות שעלו.
בשלב זה מתייחס הפסיכולוג גם לתקשורת הבלתי מילולית במהלך הראיון, המתחלקת לשני סוגים:
- שפת גוף, טון ורצף דיבור, צורת ישיבה, קשר עין
- אופן התנהגות המרואיין ומה שהוא משדר, כגון: לחץ לעומת רוגע, בלבול לעומת חשיבה ממוקדת ומכוונת, בטחון עצמי לעומת חוסר ביטחון עצמי. 
כמו כן, קיימת התייחסות גם להופעה, אופן הלבוש ומידת הייצוגיות.

משך ההכנה לראיון: כשעה וחצי.

אופן ביצוע הראיון: 
  • ניתן לבצע ראיון אישי אחד על אחד וכן ניתן לבצע סימולציה של מרכז הערכה מול שני מראיינים או יותר.
  • כמו כן ניתן לבצע ראיון וירטואלי באמצעות סקייפ לבעלי תפקידים מעבר לים.
  • בנוסף, ניתן לבצע הכנה לראיון בשפה האנגלית.
  • וכן ניתן לבצע ראיון חוזר לתרגול נוסף.
במכון הדר אנשי מקצוע בעלי ידע וניסיון רב בתחום, יסייעו לכם להביא לידי ביטוי בצורה מקצועית ונכונה את היכולות והכישורים הרלוונטיים לכל תפקיד ולהגיע מוכנים לכל מבחן ולכל מרכז הערכה.  
 
לסיכום לתהליך ההכנה לראיון חשיבות רבה. זאת מאחר והראיון מהווה הזדמנות ראשונה ויחידה שבו המועמד משאיר את הרושם הראשוני על המראיין.
חשוב להגיע מוכן לראיון.

הכנה נכונה מורידה את רמת הלחץ והחרדה שקיימת אצל רוב המועמדים לראיון, ללא קשר לאופי התפקיד, הניסיון והותק בתחום התעסוקתי.     
רמת לחץ גבוהה עלולה לגרום לבלבול, חוסר ריכוז וחוסר מיקוד, מצב אשר פוגם מאוד באיכות הראיון וביכולתו של המועמד להביא לידי ביטוי בצורה נכונה ומכוונת את כישוריו המקצועיים ואת רמת התאמתו לתפקיד.

יש לציין שגם כאשר מהמועמד מאוד מקצועי ובעל התאמה מרבית לתפקיד שאליו הוא מועמד, אם רמת הלחץ והחרדה שלו תהיה גבוהה, הוא יתקשה  להביא לידי ביטוי את כישוריו ויכולותיו המקצועיים בצורה נכונה ורלוונטית ביותר.

הייחודיות במכון הדר הינה ביחס האישי, הסבלני, האכפתי, התומך, המכוון, המדריך והמלמד, הניתן לכל מועמד שמגיע לבצע את
תהליך ההכנה.

 
צור קשר צלצל עכשיו לקבלת ייעוץ ורכישת ערכת מבחנים פסיכוטכניים באינטרנט התואמת למכון ולתפקיד שהינך מוזמן אליו

סניף חיפה
שד' ההסתדרות 25, מפרץ חיפה
בניין הסיטי מול, צמוד למרכזית המפרץ
ותחנת רכבת לב המפרץ

טלפון: 04-8419449    נייד: 052-6494042
מפת הגעה

סניף תל-אביב
בית כלל - דרויאנוב 5, תל אביב
(מאחורי כיכר דיזינגוף)

טלפון: 03-6206306  נייד: 052-4855435
מפת הגעה